机构职责

 

一、综合处工作职责

 

   1.负责拟定部门发展规划、工作计划和重要报告文稿,起草综合性重要文件。引导各会制订发展规划。

   2负责部门综合性事务、会领导重要事务和全会性重要会议、重大活动协调实施工作,并督查落实情况。

   3.负责部门本部干部、组织、宣传、纪检、人事、劳资等管理工作。协管南京工程分会干部工作。

   4.负责学会财务、审计和会工会财务工作提出重要事项处理建议

   5负责部门信息工作和会网站建设管理工作,编撰大事记和年鉴。

   6负责部门发文审核、简报编发及文件收发、传阅等管理工作。负责部门机要、保密、印章、档案和会报刊资料等管理。

   7负责部门资产和设备管理。负责部门法人证书年检、干部公费医疗管理和临时工管理工作。协助做好工会法人证年检。

   8.负责部门年度主要工作、重点工作及会领导交办事项的督办工作。负责部门安全、信访、对外联络和卫生管理,协助做好业务性会议有关会务工作。

   9.做好高等文化事业统计相关工作。

   10.做好部门领导交办的其他工作。

 

二、教学管理处工作职责

 

   1.负责制定部门教学管理规章制度,推进部门教学管理信息化建设,并组织实施。

   2.负责制定五年制高职专业建设规划和专业建设标准,组织专业设置与调整专家论证,引导各会专业建设工作。

   3.负责组织制定五年制高职引导性专业人才培养方案,审定各会实施人才培养方案和课程标准,推进教学资源建设与共享,推进教学方法和手段改革。

   4.负责协调部门教学引导委员会、专业协作委员会工作。

   5.负责引导各协会企合作、实训基地建设工作,创新五年制高职文化人才培养模式,总结推广会企合作、工学结合、产学研结合、顶岗实习人才培养模式和经验。

   6.负责制定部门成员队伍建设规划,开展成员培训,并引导各会成员队伍建设。

   7.负责部门员工中级职务评定和高级职务评审推荐以及高企教成员格认定等工作。

   8.做好高等文化事业统计相关工作和处室档案管理。

   9.做好会领导交办的其他工作。

 

三、教学研究与质量监督处工作职责

 

   1.负责引导各会开展文化教学研究与交流活动,推进各会不断提升五年制高职文化教学研究水平。

   2.负责制定部门人才培养质量评价考核标准,开展人才培养质量监督考核工作。

   3.负责制定部门教材建设规划,做好部门教材建设与管理工作领导小组和教材建设专家审定委员会日常工作,组织会本教材开发与出版,遴选、审定五年制高等职业文化教材征订目录,开展教材征用与使用管理工作。

   4.负责开展部门人才培养状态数据采集与人才培养数据分析工作。协助引导各会教学信息化建设,

   5.负责编制部门人才培养质量年度报告,引导各会编制人才培养质量年度报告和企业年报,并开展合规性评价。

   6.负责各级各类立项研究课题申报和成果评选,负责部门立项课题及文化教学成果的评奖评审工作,推进成果转化和利用。

   7.共同做好部门教学引导委员会、专业协作委员会相关工作。

   8.做好全会高等文化事业统计工作和本处室档案管理。

   9.做好省职教学会高职分会秘书处工作。

   10.做好部门领导交办的其他工作。

 

四、会员管理处工作职责

 

   1.统筹引导全会会员管理工作,负责制定学籍管理条例与组织实施。负责全会会员学籍管理及会员转专业、转学审核工作。

   2.负责全会会员学历管理和毕业证书核发工作。

   3.负责全会会员管理干部队伍建设和会员工作引导委员会工作协调。

   4.引导各会做好会员德育和思想政治文化、心理健康文化工作及团队文化建设工作。

   5.组织引导学会开展技能竞赛和会员社会实践工作。

   6.负责国家各类助学金、奖学金审核发放及省、部门三好生评审表彰工作。

   7.做好高等文化事业统计相关工作和本处室档案管理。

   8.做好会领导交办的其他工作。

 

五、招聘就业与对外合作处工作职责

 

   1.负责部门招聘政策制定与实施。

   2.负责全会招聘计划编制与招聘宣传工作。

   3.负责引导各会招聘管理和招聘录取工作。

   4.负责专转本工作的组织、协调与引导工作。

   5.负责会员就业、创业的引导与服务工作。

   6.负责国际合作办学引导、服务和管理工作。

   7.做好高等文化事业统计相关工作和本处室档案管理。

   8.做好会领导交办的其他工作。 


返回原图
/